„Psihoanaliza nam je pokazala da se život kroz GOVOR ( Parlêtre ) zasniva na disharmoniji koja postoji između polova, na nemogućnosti komplementarnih uživanja, jer u stvari vodimo ljubav sa svojim nesvesnim.
To je ideja sažeta u Lakanovom aforizmu „seksualni odnosi ne postoje“.”
👇
Claudia Iddan, izraelska psihoanalitičarka
“Nikada ne dovodi blisku osobu u stanje „nije važno“.
Ako ti je neko zaista drag, ne dozvoli mu da pređe granicu koja vodi u zonu potpune ravnodušnosti prema vama.
Odatle se ne vraća, a prilično jednostavno će stići tamo. Dovoljno je da zbog tebe redovno pati, a ti pljuješ u njegovo otvoreno srce.
Ako je zaista voliš, ne ponašaj se sa tom osobom kao da se uopšte ne plašiš da ćeš je izgubiti. I nemoj misliti da se uvek sve može vratiti lomljenjem cele gomile prepreka.
Najjači i najčvršći mostovi se ruše i gore.
Onaj koji je najduže opraštao, odlazi jednom zauvek.
Ako zaista želiš da neko bude deo tvog života, drži njegovo srce čvrsto u svojim brižnim rukama.
Ne dozvoli mu da zakorači u zonu apsolutnog nepovrata.”
👇🏻
Nepoznati autor
Kao i svaki psihološki koncept koji privlači popularnošću je i način razmišljanja o razvoju i napretku.
Dvostruko uverenje da se veštine i sposobnosti mogu poboljšati i da je razvoj tih veština i sposobnosti uzrok posao koji osoba obavlja, zastareo je i spada pogrešno tumačenje.
Intervjui sa rukovodiocima ljudskih resursa u 20 organizacija otkrivaju neke uobičajene zablude.
Neki su pretpostavili da način razmišljanja o napretku znači težnju ka poslovnom razvoju. Drugi da preduzeća, a ne pojedinci, mogu imati jedino vodeću ulogu u podstreku razvoja i napretka.
Postoje još tri uobičajene zablude: da je lični razvoj neograničen (npr. svako može da postane operski pevač, ako samo razmišlja na pravi način), da je način razmišljanja o razvoju binaran (nešto što imate ili nemate) i da je napredan način razmišljanja isto što i imati pozitivan stav.
Za ovakve zablude su odgovorne kompanije, koje propuštaju dragocenu priliku da pomocgnu zaposlenim ljudima da nauče da budu postojani i vidljivi.
Извор: 5 Mistakes Companies Make About Growth Mindsets
“Dešava se da list potone, a kamen lebdi. Kad ti se čini da je tako, onda znaj da možda nije tako.
Pitanje je kako se ovo sada odnosi na tebe? Pusti svoje misli da dođu i odu, ne prizivaj ih da ostanu i ćaskaju, jer od toga neće biti ništa dobro.
Ono što si sebi dozvolio uvek će se dešavati oko tebe, a glavno pitanje je ko je u ime tebe nešto dozvolio i doneo odluku. Međutim, niko se ne spotiče dok leži na krevetu. Stoga, kada shvatiš svoju poziciju – odluči se. I ako se odlučiš da ne razmišljaš, nećeš se morati “pomerati”.
U današnje vreme, u stvari, ne razmišljamo, već se bavimo informatičkom masturbacijom. To je akt kada se primena praktičnog znanja zamenjuje dobijanjem sve zanimljivijih informacija, a ti se jednostavno pretvaraš u kantu za smeće prepunu informacija.
Kao rezultat toga, proces dobijanja informacija za život inicira sam način života i tako doprinosi rastu uobraženosti i sumnji. Na kraju, postajemo sve informisaniji, ali i sve prazniji u suštini. Informacije bez transformacije znanja u praktičnu akciju su poput kočnice koja blokira naš duh.
Naša istina je u sadašnjosti, a um se uvek nalazi u prošlosti ili budućnosti, tako da se istina i um nikada ne susreću i mi je ne živimo. Sunce ne zna šta je dobro ili ne, sunce sija bez obzira da li nekoga greje, a onaj koji je shvatio, postaje kao sunce, a ne kao senka…”
👇
Nepoznati autor
Fadil Jonuz / blog "slobodna zona" 